Как провести идеальное интервью и причины, которые мешают разработчикам показать себя в выгодном свете на собеседовании.

В среднем, чтобы нанять хорошего специалиста, компании необходимо отобрать около 10 кандидатов на одно вакантное предложение. Однако не всем удается пройти хотя бы телефонное собеседование, и только 3 человека получают предложение прийти в офис. В конечном итоге, только 2% кандидатов достигают желаемого результата.

Есть несколько причин, которые выступают камнем преткновения для разработчиков в получении работы мечты.

Причина 1. Неуверенная речь.

Основная причина заключается в неумении правильно изложить свои мысли. Невнятная речь не произведет должного впечатления на работодателей. Очень часто можно заметить, как кандидаты из-за неопытности перескакивают из темы на тему, уходят от вопросов. Такую закономерность можно отследить и в работе разработчиков, когда специалист диктует мысли и пишет кода. Задействуются участки мозга, которые становятся активными при распознавании и формировании речи.

Как же тогда понять на собеседовании, хороший специалист или нет?

Проблема с изложением мыслей может быть причиной того, что кандидат:

• пишет код непоследовательно и без соблюдения лаконичности;
• столкнулся со сложностями в донесении информации остальным членам команды, руководителям и др.;
• принимает спонтанные и необдуманные решения.

Как решить данную проблему?

Если вы выступаете в роли кандидата, рекомендуем следить за речью.

Если же вы интервьюер, следите за своей речью и собеседника. Важно помнить. что для вас это просто интервью, а для специалиста волнительный момент.

Причина 2. Быстрый переход к написанию кода.

У разработчиков разных уровней есть одна общая проблема – отсутствие плана. Важно помнить, что принципу «кто первый, то победитель» нет места в программировании. Планирование написания кода не создает гарантии успеха, но, значительно экономит время. Но чрезмерное планирование также может навредить программисту.

Проблема планирования является признаком того, что кандидат:

• Не соблюдает план: ставит на скорость реализации.
• Переборщит с планом: имеет целый спектр знаний и умений, но на практике, не придерживается дедлайнов.

Как найти решение?

• Если вы в роли кандидата – создайте свой индивидуальный подход.
• Если вы интервьюер – ставьте наводящие вопросы, если видите ошибки, что поможет исправить ситуацию на ранних стадиях.

Причина 3. Нежелание ставить вопросы и просить помощи.

Данная проблема проявляется в том, что разработчик не хочет обращаться к интервьюеру. Он дает ответы, но не спрашивает взамен. Такое поведение может быть причиной самоуверенности, которая часто встречается у новичков.

Нежелание задавать вопросы может быть признаком:

• Излишней категоричности в работе, нежелании принимать советы со стороны, действовать на свое усмотрение.

• Переоценки своих сил и принятии необдуманных решений.
• Избегания нового опыта.

Как решить проблему?

• Будучи кандидатом, не нужно бояться ответить «я не знаю».
• Будучи интервьюером, не забывайте помогать и направлять в нужное русло.

Ест еще несколько дельных советов, к которым необходимо прислушаться, как кандидатам, так и интервьюерам. На оффлайн собеседование стоит прийти опрятно одетым. Для онлайн встречи следует позаботиться о хорошем качестве звука и видео связи.

Самый главный совет, который никак не обойти стороной: на прямой вопрос должен следовать прямой ответ. Успех будет обеспечен тогда, когда обе стороны будут стремиться к сотрудничеству.