Як провести ідеальне інтерв’ю

7 Вересня, 2022
240

Як провести ідеальне інтерв’ю та причини, які заважають розробникам показати себе у вигідному світлі на співбесіді.

У середньому, щоб найняти хорошого спеціаліста, компанії необхідно відібрати близько 10 кандидатів на одну вакантну пропозицію. Однак не всім вдається пройти хоча б телефонну співбесіду, і лише 3 особи отримують пропозицію прийти до офісу. Зрештою, лише 2% кандидатів досягають бажаного результату.

Є кілька причин, які є каменем спотикання для розробників в отриманні роботи мрії.

Причина 1. Невпевнена промова.

Основна причина полягає у невмінні правильно викласти свої думки. Невиразна мова не справить належного враження на роботодавців. Дуже часто можна помітити, як кандидати через недосвідченість перескакують з теми на тему, уникають питань. Таку закономірність можна відстежити у роботі розробників, коли фахівець диктує думки і пише коду. Задіяні ділянки мозку, які стають активними при розпізнаванні та формуванні мови.

Як тоді зрозуміти на співбесіді, хороший фахівець чи ні?

Проблема з викладом думок може бути причиною того, що кандидат:

  • пише код непослідовно та без дотримання лаконічності;
  • зіткнувся зі складнощами у донесенні інформації іншим членам команди, керівникам та ін;
  • приймає спонтанні та необдумані рішення.

Як вирішити цю проблему?

Якщо ви виступаєте у ролі кандидата, радимо стежити за промовою.

Якщо ж ви інтерв’юер, стежте за своєю промовою та співрозмовника. Важливо пам’ятати. що для вас це просто інтерв’ю, а для фахівця хвилюючий момент.

Причина 2. Швидкий перехід до написання коду.

Розробники різних рівнів мають одну загальну проблему – відсутність плану. Важливо пам’ятати, що принцип «хто перший, то переможець» не має місця в програмуванні. Планування написання коду не створює гарантії успіху, проте, значно економить час. Але надмірне планування також може зашкодити програмісту.

Проблема планування є ознакою того, що кандидат:

  • Не дотримується плану: ставить на швидкість реалізації.
  • Переборщить з планом: має цілий спектр знань та умінь, але на практиці не дотримується дедлайнів.

Як знайти рішення?

  • Якщо ви у ролі кандидата – створіть свій індивідуальний підхід.
  • Якщо ви інтерв’юер – ставте питання, якщо бачите помилки, що допоможе виправити ситуацію на ранніх стадіях.

Причина 3. Небажання ставити запитання та просити допомоги.

Ця проблема проявляється в тому, що розробник не хоче звертатися до інтерв’юера. Він дає відповіді, але не запитує натомість. Така поведінка може бути причиною самовпевненості, яка часто зустрічається у новачків.

Небажання ставити запитання може бути ознакою:

  • Зайвої категоричності в роботі, небажанні приймати поради з боку, діяти на власний розсуд.
  • Переоцінки своїх сил та прийняття необдуманих рішень.
  • Уникнення нового досвіду.

Як вирішити проблему?

  • Як кандидат, не треба боятися відповісти «я не знаю».
  • Будучи інтерв’юером, не забувайте допомагати та спрямовувати у потрібне русло.

Є ще кілька слушних порад, до яких необхідно прислухатися як кандидатам, так і інтерв’юерам. На офлайн співбесіду варто прийти охайно одягненим. Для онлайн зустрічі слід подбати про хорошу якість звуку та відео зв’язку.

Найголовніша порада, яка ніяк не омине стороною: на пряме запитання має слідувати пряма відповідь. Успіх буде забезпечений тоді, коли обидві сторони прагнутимуть співпраці.

Як провести ідеальне інтерв’ю

7 Вересня, 2022
241

Як провести ідеальне інтерв’ю та причини, які заважають розробникам показати себе у вигідному світлі на співбесіді.

У середньому, щоб найняти хорошого спеціаліста, компанії необхідно відібрати близько 10 кандидатів на одну вакантну пропозицію. Однак не всім вдається пройти хоча б телефонну співбесіду, і лише 3 особи отримують пропозицію прийти до офісу. Зрештою, лише 2% кандидатів досягають бажаного результату.

Є кілька причин, які є каменем спотикання для розробників в отриманні роботи мрії.

Причина 1. Невпевнена промова.

Основна причина полягає у невмінні правильно викласти свої думки. Невиразна мова не справить належного враження на роботодавців. Дуже часто можна помітити, як кандидати через недосвідченість перескакують з теми на тему, уникають питань. Таку закономірність можна відстежити у роботі розробників, коли фахівець диктує думки і пише коду. Задіяні ділянки мозку, які стають активними при розпізнаванні та формуванні мови.

Як тоді зрозуміти на співбесіді, хороший фахівець чи ні?

Проблема з викладом думок може бути причиною того, що кандидат:

  • пише код непослідовно та без дотримання лаконічності;
  • зіткнувся зі складнощами у донесенні інформації іншим членам команди, керівникам та ін;
  • приймає спонтанні та необдумані рішення.

Як вирішити цю проблему?

Якщо ви виступаєте у ролі кандидата, радимо стежити за промовою.

Якщо ж ви інтерв’юер, стежте за своєю промовою та співрозмовника. Важливо пам’ятати. що для вас це просто інтерв’ю, а для фахівця хвилюючий момент.

Причина 2. Швидкий перехід до написання коду.

Розробники різних рівнів мають одну загальну проблему – відсутність плану. Важливо пам’ятати, що принцип «хто перший, то переможець» не має місця в програмуванні. Планування написання коду не створює гарантії успіху, проте, значно економить час. Але надмірне планування також може зашкодити програмісту.

Проблема планування є ознакою того, що кандидат:

  • Не дотримується плану: ставить на швидкість реалізації.
  • Переборщить з планом: має цілий спектр знань та умінь, але на практиці не дотримується дедлайнів.

Як знайти рішення?

  • Якщо ви у ролі кандидата – створіть свій індивідуальний підхід.
  • Якщо ви інтерв’юер – ставте питання, якщо бачите помилки, що допоможе виправити ситуацію на ранніх стадіях.

Причина 3. Небажання ставити запитання та просити допомоги.

Ця проблема проявляється в тому, що розробник не хоче звертатися до інтерв’юера. Він дає відповіді, але не запитує натомість. Така поведінка може бути причиною самовпевненості, яка часто зустрічається у новачків.

Небажання ставити запитання може бути ознакою:

  • Зайвої категоричності в роботі, небажанні приймати поради з боку, діяти на власний розсуд.
  • Переоцінки своїх сил та прийняття необдуманих рішень.
  • Уникнення нового досвіду.

Як вирішити проблему?

  • Як кандидат, не треба боятися відповісти «я не знаю».
  • Будучи інтерв’юером, не забувайте допомагати та спрямовувати у потрібне русло.

Є ще кілька слушних порад, до яких необхідно прислухатися як кандидатам, так і інтерв’юерам. На офлайн співбесіду варто прийти охайно одягненим. Для онлайн зустрічі слід подбати про хорошу якість звуку та відео зв’язку.

Найголовніша порада, яка ніяк не омине стороною: на пряме запитання має слідувати пряма відповідь. Успіх буде забезпечений тоді, коли обидві сторони прагнутимуть співпраці.

24

Кількість фахівців, які будуть працювати з вами

5.0/5.0

Оцінка від наших клієнтів на Google відгуках

Ціна залежить від типу сайту та функціональності. Сайт візитівка коштує від 8000 гривень. Все залежить від того, які фахівці будуть задіяні в проект. Чи потрібна буде розробка логотипу для вашого бізнесу, розробка дизайну, сео просування і т.д. Для більш детальної консультації зв'яжіться з нашим менеджером за телефоном +38 (067) 737 0360 або у будь-якому зручному месенджері.

Все залежить від складності проекту та ваших побажань. Найчастіше, якщо йдеться про розробку візитки – це може тривати близько тижня. Інтернет-магазин може тривати до місяця. Для більш детальної консультації зв'яжіться з нашим менеджером за телефоном +38 (067) 737 0360 або у будь-якому зручному месенджері.

Так. Технічно ми гарантуємо річну підтримку безкоштовно. У це входить виправлення помилок, оновлення модулів, чищення від вірусів, а також дрібні завдання.

При розробці сайту ми спочатку налаштовуємо його під Google індексацію для подальшого просування. Тобто після здачі сайту він не буде просто висіти в інтернеті, але для цього є ряд рекомендацій від наших фахівців, які ми дамо по завершенню проекту. Для того, щоб замовити послугу просування сайту, зв'яжіться з нашим менеджером за телефоном +38 (067) 737 0360 або в будь-якому зручному месенджері.

Ми гарантуємо безкоштовне річне обслуговування сайту, а також безкоштовний домен та хостинг на цілий рік. А також ми офіційна веб студія і несемо відповідальність за все не тільки на словах, а й на документах.

Ми надаємо послуги по всій Україні. Ми вже співпрацюємо та надаємо послуги в таких містах як: Київ,Одеса Дніпро, Кіровоград, Нікополь, Полтава, Черкаси, Харків, Кременчук і тд. а також у дружніх країнах, такі як: Польща, Казахстан, Америка тощо.

Скільки може коштувати веб-сайт?

Скільки часу займає розробка сайту?

Чи буде подальша підтримка сайту?

Як далі просувати сайт?

Чому саме студія byShep?

В яких містах ви надаєте послуги?