Як провести ідеальне інтерв’ю та причини, які заважають розробникам показати себе у вигідному світлі на співбесіді.

У середньому, щоб найняти хорошого спеціаліста, компанії необхідно відібрати близько 10 кандидатів на одну вакантну пропозицію. Однак не всім вдається пройти хоча б телефонну співбесіду, і лише 3 особи отримують пропозицію прийти до офісу. Зрештою, лише 2% кандидатів досягають бажаного результату.

Є кілька причин, які є каменем спотикання для розробників в отриманні роботи мрії.

Причина 1. Невпевнена промова.

Основна причина полягає у невмінні правильно викласти свої думки. Невиразна мова не справить належного враження на роботодавців. Дуже часто можна помітити, як кандидати через недосвідченість перескакують з теми на тему, уникають питань. Таку закономірність можна відстежити у роботі розробників, коли фахівець диктує думки і пише коду. Задіяні ділянки мозку, які стають активними при розпізнаванні та формуванні мови.

Як тоді зрозуміти на співбесіді, хороший фахівець чи ні?

Проблема з викладом думок може бути причиною того, що кандидат:

• пише код непослідовно та без дотримання лаконічності;
• зіткнувся зі складнощами у донесенні інформації іншим членам команди, керівникам та ін;
• приймає спонтанні та необдумані рішення.

Як вирішити цю проблему?

Якщо ви виступаєте у ролі кандидата, радимо стежити за промовою.

Якщо ж ви інтерв’юер, стежте за своєю промовою та співрозмовника. Важливо пам’ятати. що для вас це просто інтерв’ю, а для фахівця хвилюючий момент.

Причина 2. Швидкий перехід до написання коду.

Розробники різних рівнів мають одну загальну проблему – відсутність плану. Важливо пам’ятати, що принцип «хто перший, то переможець» не має місця в програмуванні. Планування написання коду не створює гарантії успіху, проте, значно економить час. Але надмірне планування також може зашкодити програмісту.

Проблема планування є ознакою того, що кандидат:

• Не дотримується плану: ставить на швидкість реалізації.
• Переборщить з планом: має цілий спектр знань та умінь, але на практиці не дотримується дедлайнів.

Як знайти рішення?

• Якщо ви у ролі кандидата – створіть свій індивідуальний підхід.
• Якщо ви інтерв’юер – ставте питання, якщо бачите помилки, що допоможе виправити ситуацію на ранніх стадіях.

Причина 3. Небажання ставити запитання та просити допомоги.

Ця проблема проявляється в тому, що розробник не хоче звертатися до інтерв’юера. Він дає відповіді, але не запитує натомість. Така поведінка може бути причиною самовпевненості, яка часто зустрічається у новачків.

Небажання ставити запитання може бути ознакою:

• Зайвої категоричності в роботі, небажанні приймати поради з боку, діяти на власний розсуд.

• Переоцінки своїх сил та прийняття необдуманих рішень.
• Уникнення нового досвіду.

Як вирішити проблему?

• Як кандидат, не треба боятися відповісти «я не знаю».
• Будучи інтерв’юером, не забувайте допомагати та спрямовувати у потрібне русло.

Є ще кілька слушних порад, до яких необхідно прислухатися як кандидатам, так і інтерв’юерам. На офлайн співбесіду варто прийти охайно одягненим. Для онлайн зустрічі слід подбати про хорошу якість звуку та відео зв’язку.

Найголовніша порада, яка ніяк не омине стороною: на пряме запитання має слідувати пряма відповідь. Успіх буде забезпечений тоді, коли обидві сторони прагнутимуть співпраці.